之前，小编曾发布如何计算CEC工作经验如何计算的文章，很多同学都留言询问了一些更复杂的工作经验时间累积问题，例如先做P/T后做F/T怎么算？中间停了两个月怎么办？今天小编就选取了2个最经典为案例，和同学们分析一下。

时间计算原则

我们先来简单回顾一下CEC中的F/T和P/T工作经验是如何计算：

F/T的工作要求：

• 如果是一年F/T工作，必须同时满足2个条件
• 每周工作30个小时（即使每周工作60小时也是按1周算而不是2周算）
• 工作满12个月，并累积达到1,560小时
  而这一年当中可以用不同的NOC职位和不同雇主的工作经验叠加

注意：
必须同时满足每周工作30小时，满12个月并累计达1,560小时这两个条件，如果每周工作40小时，9个月就累积达1,560小时也是不可以算作1年工作经验，必须再工作3个月才能算作12个月。

P/T累积一年CEC工作经验的要求：

• 一份P/T：每周15小时，工作满24个月，并累计1,560小时
• 或同时二份P/T以上：每周共30小时，工作满12个月，共累计1,560小时
• 依然可以用不同的NOC职位和不同雇主的工作经验叠加，注意同样要符合过去36个月中获得的工作经验。

而这一年当中可以用不同的NOC职位和不同雇主的工作经验叠加

注意：
P/T工作每周15小时，工作12个月相当于F/T的6个月，简单来说，P/T月份减半计算。

例子分析

这里有2个比较经典的例子，小编和同学们分析一下：

例子1：

同学A一共做了三份工作，其中2017/07/01-2018/02/28期间是P/T#1，每周只有20小时，因此8个月只能折算为4个月的工作经验；工作小时数约340小时。

接着2018/03/01-2018/05/31期间有2份P/T，P/T#2和P/T#3，加起来每周40小时，算为3个月工作经验；工作小时数约520小时。

最后2018/06/01-2018/09/30期间只有一份F/T工作，每周45小时，算为4个月工作经验；工作小时数约780小时。因此三份工作的小时数相加已经达到1,560小时。

同学A从2017/07/01开始工作，到2018/09/30表面看来已经达到12个月，并且工作小时数也达到1,560小时，但同学A并不符合CEC中所说的12个月工作经验，因为2017/07/01-2018/02/28期间，他只有1份P/T，因此时间只能折算为4个月，所以他实际只工作了11个月，为了满足12个月的要求，同学A还需要F/T工作至2018/10/31。

还有同学问到，因为F/T的定义是每周30小时，那如果每周工作45小时，能算1.5周的时间吗？答案是不能的。即使每周工作60小时也是按1周算而不是2周算。

例子2：

同学B也是一共做了3份工作，但是期间有2个月中断了。我们来看看如何计算他的工作时间。

2017/07/01-2017/10/31期间F/T#1，每周35小时，算为4个月，工作小时数约为600小时；

2018/01/01-05/31期间P/T，每周20小时，共5个月，但由于是P/T，折算一半算为2.5个月，工作小时数约为210小时；

2018/06/01-09/30期间F/T#2，每周45小时，共4个月，工作小时数约为780小时。

同学A从2017/07/01开始工作，至2018/09/30为止，减去中间中断的2个月，以及P/T的5个月折合为2.5个月，因此实际工作10.5个月，虽然工作小时数也达到1,560小时，但同学B并不符合CEC中所说的12个月工作经验，还需要再工作1.5个月才能符合要求。

以上2个例子只是抛砖引玉，实际工作时间计算中还有多种不同情况，希望以上的例子能让同学们更加了解CEC工作时间计算方式，以免在申请移民的过程中造成失误。